教师工作绩效考核办法

教师工作绩效考核办法 

一、师德  10分

主要考核教师的工作态度，协作能力及工作水平和公众认同程度，考核办法：分优秀（10分）、称职（8分）、基本称职（6分）和差（4分）四个级别，全体教师集体无记名投票打分。工作中有较大责任事故或违纪行为（如三乱等），师德考核记0分。

二、出勤  20分

    请假1天扣1分，旷课1节扣3分，迟到、早退1次扣0.2分，按月结算公示，各月累加乘以20%作为学期出勤考核分数。

    说明：教师请假必须自找代课教师，同时扣代课费20元，不自找代课教师，扣代课费30元。迟到早退以签到表为准。教师出勤一月小结公示一次。

三、常规   30分

     1、计划  5分

    说明：开学一周为计划周，检查各项工作计划，计划合理且按时记5分，迟交1天扣1分。

     2、备课，以《常规教学要求》为准绳按月检查，结果分三等打分，一等10分，二等8分，三等6分。

     3、批改，以《常规教学要求》为准绳按月检查，结果分三等打分，一等10分，二等8分，三等6分。

     4、教研活动  5分

     按学科组要求参加活动，缺一次扣2分，集体学习缺一次扣1分。

 四、成绩考核  30分

     以校均分为准，超过校均分1分加1分，不达校均分1分扣1分。在质检考试中获得前3名加5分，前6名加3分。缺考超过2人，每缺1人扣1分。

 五、工作量    

     1、学科权重×节数，得到的分值为工作量分值。（权重参考：语文1.2，数学1.1，英语1，参加考试的常识0.9，音乐、体育、美术及不参加考试的常识0.7.）

     2、科室主任记3分，班主任、教研组长记2分 。

  六、其它工作

     1、考试  参加一次记1分。考试项目包括校内期考、质检考试、中考、高考等，教师参加考务、监考、阅卷等相关工作都视为参加考试，1次记1分。

     2、公开课  按校、片、县、市、省不同级别分别记1、2、3、5、10分。

     3、获奖（包括论文论著） 按校、片、县、市、省不同级别分别记1、2、3、5、10分。

     4、听课笔记、学习笔记、论文均分3等打分，分别按3、2、1记分。      

                                               三中附小